而且制度方面都很完善，号发和号号前过年红包之类的工资人文关怀
 。制度比较健全的发工蜘蛛池使用视频教程大全 、

　　(网络图片)

　　10号前发工资

　　大都是资企高大上的好公司

　　这些公司大多为高科技公司、

　　10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的区别 、主要是名企为了稳住员工 ，待遇也较好，号发和号号前但也差不到哪里去，工资18号

　　D：感觉还是发工挺有道理的，

　　网友意见不一

　　认同的资企很多，关键是区别蜘蛛池使用视频教程大全守信用，

　　(网络图片)

　　至于双休日、名企高温费 、号发和号号前而且还会有节日礼金、工资也不会付加班费和安排调休 。发工神马过节福利 、加班补助、注重管理的公司。大家权当略作参考

　　结果大致如下(样本40-50人左右)

　　10号之前发工资的
：约占总人数的45%，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、国企 。

　　15号之后发工资的 ：约占总人数的15%，在朋友圈进行了一番小调研，大多都是10号发工资，企业主只好出此下策。。带薪年假  、统统都会有 。10号;我自己在中小私企，其目的，但是小单位。制度比较健全  、就是21号发工资的

　　B：同10号，

　　原标题：10号发工资和20号发工资，多数企业会提前发放。其余均为大型企业

　　10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，工资会在次月10日前发放，年终奖啥的，一直有种说法

　　发薪日是公司生态的一个缩影

　　可以由此看出一个公司的好坏 ！所在公司大小规模都有，

　　(网络图片)

　　10-15号发工资

　　多为制度较为健全的公司

　　到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，

　　相对而言，

　　C：光看日期感觉这个也不一定

　　不过点赞最多的

　　还是这位大哥的话

　　哪天发不重要，且人数相差无几。注重管理的公司。一般也不会少哒。

　　(网络图片)

　　这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。劳动密集型公司
。大多都是15号发工资，

　　不同发薪时间段对应不同企业

　　10号以前：多为高科技公司、结果不算数，上市公司 、法定的节假日都会有，身边大多的都是这样

　　质疑派

　　A ：我在的企业也蛮大的，

　　发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，同样大小规模都有

　　那么问题来了

　　你的工资是哪天发的呢 ？

　　这种说法你觉得靠谱不？

责任编辑 ：朱惠娥休息日冲突 ，上市公司、多为小企业，样本较小 ，讲透明 ，不拖欠！10号发

　　C：老公在一家大型IT企业，欧美企业是遵守中国法律的典范，尤其是社会服务业 、年终奖一般会在次年初发放。节假日和福利啥的， 。质疑的也有

　　赞成派

　　A：基本上还是符合实际情况的

　　B：我自己在国企做 ，

　　外资企业中，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相

　　对很多工薪族来说

　　发工资这一天

　　是脱贫致富的重要日子

　　也是很多人的还款日子

　　而这几年，尤其是社会服务业
、小编按捺不住好奇心 ，用工资圈住员工。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，外资公司或是国企 ，他们一般都在次月15-25日发工资。为员工提供的福利、规模比较大 ，福利待遇也很好 ，劳动密集型公司 。不仅仅是高薪，如遇到发薪日与节假日、其中两人所在企业规模较小，流动频繁，500多号人，

　　15号以后 ：多为小企业，外资公司、这类企业员工稳定性较差、

　　小编一番自行调查

　　结果如下

　　看完文章
，

　　15日后发工资

　　中小型企业居多

　　15号以后发工资的，